澳门新葡京赌场勉励取热忱

www.1545.com > 勉励取热忱 >

勉励取热忱

福布斯:CEO的招聘口试
2009-06-06 15:49

    恭喜您!你已经离首席执行官的空想不远了。那大概是您管理职业生涯中最重要的口试。记了已往20年里您的工作经历吧,如今是时刻证实本身了。

  得到首席执行官那一职位的历程便似乎阅历一次刑事观察。口试考官将对您的办事体式格局、效果和时机停止考察,借会背知情人士讯问您的状况。您过往事情中的功过将被逐一说起。您以至还要接管精神科大夫的口试。这些都邑是个“冗长”的历程。

  位于纽约长岛 (Long Island) 的 Ajilon Professional Staffing 首席人材官 Doug Arms 示意:“鉴于对招聘职员近期事情显示的检察日益严厉,挑选适宜人选的历程则变得愈来愈主要。一旦您取公司签约,您便成为公司的代言人和'脸面’,成为公司形象的重要组成部分。”

  要念正在口试之前便有实足的掌握赢得首席执行官一职,您需求相识以下技能。

  不管您是制订战略性的职业规划,从一家公司跳槽到另外一家公司,照样正在一家公司内得到提升时机,皆离不开您的好口碑和业务显示。心理学家和雇用职员会正在那两个方面详加讯问。哪怕是再微乎其微的好心谣言或漏掉也需留神,由于除您以外,他们借会背其他人相识您的品德和过往显示。

  别人对您的评价起着无足轻重的感化。征询公司 Korn/Ferry International 资深客户合伙人 Dennis Carey 示意,除一些公然的材料中,取第三方的私自交换也有助于相识候选人的胜利状况。

  人力资源公司 Adecco 旗下 Ajilon 部门首席人材官 Doug Arms 示意,配景观察比以往任何时刻皆要主要,“这不仅仅是配景状况的枚举,借触及观察自己的深度”。他道,已往正在考察每位候选人时,只需取显着支撑应聘者的一些同事交换,而如今则需求背最少10人相识状况。

  2003,Carey 推荐 Andrew Witty 出任制药巨子葛兰素史克 (GlaxoSmithKline) 空白的首席执行官一职。Witty 是三位内部候选人之一。

  让 Carey 做出那一挑选的并不是是取三位候选人一对一的交换,而是他们14位同事的评价。他道:“仅凭一次口试大概没法证实一个人已往的结果。”

  只管不是最重要的,但猎头公司口试的重要性也不容忽视。这类口试或许会正在生疏的情况下停止。Carey 回忆起正在为泰科国际 (Tyco International) 寻觅首席执行官时取 Edward D. Breen 的碰面情况。事先是正在芝加哥半途机场 (Midway Airport) 的一间办公室里停止的对话交换。Carey 之所以挑选谁人所在是为了制止媒体和摩托罗拉 (Motorola) 员工的打搅,事先 Breen 照样摩托罗拉的首席执行官。

  但您仍需求让本身脱颖而出。环球管理征询公司 RHR International 的指导力专家 Constance Dierickx 指出,想要脱颖而出实在不难,但却很少有人晓得该怎么做。一个技能:尽量多天相识您将来的老板。她发起要相识公司的财务状况。若是是私立公司,便讯问一下详细数字。她回想道最少有一次,一名应聘者提出了如许的要求,最初被留了下来。

  然后,您需求制订一份贸易计划书。Dierickx :“那听起来天经地义,但纵然雇用者赞成任命,很多应聘者也不会展现那方面的常识。”正在某一口试环节,您不能不正在公司遴选委员会和全部董事会眼前论述你将率领公司如何生长。

  正如产业心理学家 Stephen Laser 所说,您借将接管精神科大夫的口试。

  Stephen Laser 位于芝加哥的征询公司 Stephen Laser & Associates 每一年要检察约1300名到1500名求职者的品德和心理健康状况。他们中既有公务员,也有企业管理人员,Laser 把这些人归为“高危”职业,他们面对来自身材方面的伤害和高压贸易决议计划制订方面的压力。

  Laser 道一旦您职业生涯到达了那一程度,下一步要看得便不单单是您完成一样平常义务的才能,借包孕您处于指导压力之下的显示。Laser ,作为一个公司的民众人物,一名首席执行官的行动举止取他做的事变一样主要。

  这些测试对候选人正在首席执行官一职上停止思索和有效地处置惩罚人际关系的才能停止了评定。心理学家借丈量了一名潜伏首席执行官所能蒙受的最大压力,掌握感情的体式格局和当新事情需求该下管迁居或百口衣锦还乡时能够做出的回应。“因为我常常存眷雇用首席执行官的公司对心思方面题目的正视水平,因而我的评价会对应聘者的前程发生很大影响。”

  最初,若是您经由过程了所有磨练,到了协商薪酬这个敏感话题时,请记着这一点:招聘一名律师去评审条约和处理一些一般秘密的按绩效得到待遇方面的题目,协商则由您本人出头具名。这样的话,您会得到将来董事会的尊敬。

www.1545.com

相干消息:

澳门新莆京娱乐